Un programma condiviso per l'assunzione di oltre 150 persone, riorganizzazione dei servizi e del personale operativo per ogni cantie-re per ottimizzare efficienza e fun-zionalità del servizio, necessità di avere al più presto da parte di Ato Toscana Sud l'approvazione del piano di ambito così da uscire da una situazione che impedisce alla società un'organica e definita piani-ficazione delle risorse umane e tec-nologiche. Sono questi i tre punti principali emersi nell'incontro fra il management di Sei Toscana e le organizzazioni sindacali. Al termi-ne dell'incontro è stato firmato un verbale di condivisione di un pro-gramma che prevede diversi step. La società e le organizzazioni sinda-cali hanno concordato di procede-re all'assunzione di 45 lavoratori a tempo indeterminato individuati secondo l'ordine della graduatoria dell'accordo sindacale del marzo scorso. L'assunzione di queste 45 persone avverrà all'inizio di otto-bre. L'azienda si impegna inoltre ad assumere altre 30 persone a tem-po determinato, sempre individuate secondo l'ordine della graduato-ria dell'accordo sindacale di mar-zo. L'assunzione avverrà entro la fi-ne di ottobre e comporterà l'acqui-sizione dei diritti all'assunzione a tempo indeterminato dal 1 genna-io 2019. In questo mese Sei Tosca-na e i sindacati avvieranno una veri-fica congiunta delle esigenze fun-zionali alla gestione dei cantieri per l'assunzione di ulteriori 25 perso-ne. Sei Toscana è intenzionata an-che a procedere alla verifica dell'in-serimento di ulteriore personale nella misura di 50/60 unità con la forma contrattuale più idonea.